OMBUDS: en CONCURSO de acreedores

OMBUDS: en PRECONCURSO de acreedores

Ombuds no paga la nómina de junio a 7.500 vigilantes y culpa a la banca

7 de julio de 2019

La tercera empresa de seguridad de España necesita imperiosamente liquidez y negocia con los bancos. Los trabajadores no han cobrado el mes de junio.
Ombuds Compañía de Seguridad S. A., la tercera empresa de seguridad privada de España -después de Prosegur y Securitas- solicitó la pasada semana acogerse al capítulo 5 bis de la ley concursal, debido a las deudas que acumula con Hacienda y con la Seguridad Social.

La compañía no ha pagado la nómina de junio de los 7.500 vigilantes activos por la negativa de la banca de renovar las líneas de circulante. La empresa está negociando con el pool bancario con el que tiene las deudas (Santander, Popular, Bankia y Caixabank) la renovación de las líneas de factoring para la empresa, que fueron unilateralmente suspendidas por la banca.

Los grupos de WhatsApp de los vigilantes están que arden e intentan confirmar sin éxito si alguien ha cobrado, pero cada día que pasa el pesimismo crece, al igual que la desesperación de 7.500 familias. Algunos han empezado a no cumplir con sus jornadas y horarios y a desatender los servicios de vigilancia.

Mediante la solicitud de este apartado que prevé la ley concursal, y que Ombuds solicitó el pasado 30 de junio, las empresas solicitan más tiempo para poder atender a los pagos. En este caso, tanto Hacienda como la Seguridad Social se muestran favorables a dar facilidades a la empresa de seguridad, de acuerdo a fuentes conocedoras de la situación.

Negociaciones

El director general de Ombuds, Rodrigo Cortina, controla el 25% de la compañía mientras que el fondo JTI controla el resto. A pesar de tener una buena actividad ordinaria, con un ebitda previsto de 12 millones de euros, las dificultades de liquidez que son consustanciales a las empresas del sector de seguridad privada -y que han llevado a la quiebra de otras grandes del sector como Segur Ibérica– están afectando a la empresa de seguridad madrileña.

El pasado viernes, la rumorología en la compañía era intensa y los empleados no habían cobrado su nómina este viernes y muchos temen que el pago de los salarios pueda retrasarse bien entrada esta semana.

Escalada

Ombuds ha subido en los últimos años varios escalones en el ranking de empresas de seguridad en España, obteniendo un meritorio tercer puesto.

Según el ranking de empresas de eInforma y El Economista, Prosegur lidera claramente el mercado con 1.870 millones de euros de facturación de sus principales divisiones (seguridad privada, alarmas y furgones de  efectivo) y Securitas es el segundo grupo con 402 millones de euros de ventas. Inmediatamente después, y superando a clásicos del sector como Eulen, viene Ombuds, una compañía que hasta hace unos años apenas entraba en el top ten por facturación de España y que creció tras la adquisición de Castellana de Seguridad (Casesa) en 2015.

Deuda con Hacienda

Fuentes del sector informan de que a Ombuds le está siendo muy duro levantar cabeza en los últimos trimestres. El motivo es una pescadilla que se muerde la cola de deuda con Hacienda, retrasos en los pagos a sus empleados y pérdida de contratos por causa de la deuda con Hacienda.

Según la última lista de morosos publicada la pasada semana por la Agencia Tributaria, el grupo de Rodrigo Cortina debe 4,3 millones de euros a Hacienda: 2,8 millones a través de Ombuds Compañía de Seguridad SA y 1,5 a través de Ombuds Servicios SL.

Estos impagos con el fisco están haciendo que la empresa no pueda acudir a nuevos contratos, e incluso que la Agencia Tributaria le ha embargado algunas de las cuentas. Por ejemplo, Ombuds tiene embargado el contrato que tiene con Carrefour, uno de los más importantes de la empresa, por las deudas que tiene con Hacienda. De este modo, los pagos de las empresa francesa dirigida en España por Rami Baitiéh por los servicios de seguridad privada de Ombuds van directamente al departamento dirigido en última instancia por la ministra María Jesús Montero.

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Posible entrada en Concurso de Acreedores del Grupo OMBUDS. ¿Qué pasaría con los compañeros si la empresa se declarase finalmente en concurso de acreedores?

8 de julio de 2019

Ante la cantidad de dudas razonables que vienen dándose con motivo de una posible entreda en Concurso del GRUPO OMBUDS, queremos aclarar dado nuestra experiencia, de la forma más clara y sencilla las dudas más inmediatas que os pueden surgir.

Cuando una empresa se declara en concurso de acreedores, son muchas las partes que se ven afectadas. En muchas ocasiones, son los propios acreedores los que denuncian la situación de insolvencia de la empresa tras acumular impagos. Sin embargo, no podemos olvidar que, dentro de las responsabilidades de una sociedad está el pago a sus empleados.

Si la empresa en la que trabajas ha entrado en concurso y quieres saber si cobrarás los salarios que te deben.

El concurso de acreedores es un procedimiento judicial que se aplica cuando una empresa o empresario no puede hacer frente a sus deudas, declarando su insolvencia. Gracias al concurso, se garantiza que, entre otros, los trabajadores cobren los salarios pendientes.

Si la empresa acumula impagos en los salarios de sus empleados, este puede ser un síntoma claro de que ha entrado o puede entrar en concurso de acreedores. Por lo que, ante estas circunstancias, haces bien en creer que efectivamente la empresa entró en concurso.

En caso de que ya exista auto de declaración de concurso, podrás salir fácilmente de dudas, consultando la página web del Boletín Oficial del Estado y en la web del Registro Público Concursal [Tienes que estar registrado y conectado para ver este vínculo] .
Además, también puedes consultar las cuentas anuales de la empresa en el Registro Mercantil, donde queda reflejada una situación de concurso de acreedores. En caso de personas físicas, en el Registro Civil puedes conocer si entraron en concurso.

Una vez se confirma la declaración de concurso, tu derecho como trabajador es reclamar el reintegro de los salarios impagados, presentando una demanda de reclamación de cantidad ante un Juzgado de lo Social.

Además, podrás solicitar la extinción de tu contrato cuando el retraso o impago de las nóminas se reitere.

¿En un concurso de acreedores quién cobra primero?

Cuando una empresa o persona se declara en concurso, el procedimiento lleva consigo el nombramiento de administradores concursales que serán los primeros en recibir sus honorarios, tasados a partir de los porcentajes activos y pasivos de la sociedad en cuestión. Es decir, el deudor debe pagar con sus propios fondos a los administradores y, seguidamente, hará lo mismo en orden con acreedores, empleados, administraciones públicas, proveedores y socios.

Como verás, el cobro de los salarios no es tan rápido ni sencillo. Una situación de concurso de acreedores lleva consigo para la empresa, el cumplimiento de responsabilidades con muchas partes implicadas. Además, en muchas ocasiones, ya sea desde el inicio o tras haber iniciado el pago a administradores y acreedores, la empresa no cuenta con liquidez suficiente para pagar a sus empleados. En estas circunstancias, entra en juego el Fondo de Garantía Salarial, o más conocido como FOGASA.

Si efectivamente, la empresa en concurso no puede hacer frente a los pagos, FOGASA asumirá su abono, con ciertos límites:

Para los salarios, se establece un límite de 20 días laborales impagados, que se multiplicarán al salario mínimo interprofesional (SMI), dando como resultado la cuantía total a percibir por el trabajador afectado.

Además, FOGASA, establece como límite máximo para indemnizaciones un año siempre que el salario diario (incluyendo pagas extras) no rebase el doble del SMI.
Si la empresa para la que trabajas ha entrado en concurso, es fundamental que te pongas en contacto lo antes posible con la asesoría de alternativasindical, que te guiará y asesorará en todo el proceso, para que se respeten tus derechos como trabajador y recibas los salarios impagados.






Madrid, 8 Julio 2019 (Alberto Garcia Martínez )
Coordinador Estatal de Comunicación de alternativasindical

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COMUNICADO INESPERADO DE UGT Y CCOO UGT y CCOO supuestamente se ha Reunido un día después de de la reunión del día 9 con el resto de Sindicatos, para recibir una información realmente sorprendente.

11 de julio de 2019

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Os contamos:

Según el comunicado que adjuntamos:

La Empresa “ Se compromete “ a realizar todos los esfuerzos posibles para el abono de las nóminas. ( pues sólo faltaría ). El caso es que no sólo hace falta esfuerzo si no también liquidez.

La Empresa a 31 de julio se compromete a abonar los salarios adeudados. En la reunión de ayer era antes de el viernes, y hoy en esta reunión “secreta” pasáis al día 31. En cualquier caso ojalá sea así, pero es muy curioso que de la impresión de estar ganando tiempo para un Auto Judicial de Concurso de Acreedores que frene la rescisión de contratos públicos como el que ha solicitado por escrito alternativasindical, y que ha denunciado USO, sindicatos que “casualmente” no han sido invitados.

OJALÁ NOS EQUIVOQUEMOS PERO TENEMOS QUE HACER LAS SIGUIENTES REFLESIONES:

Cronología de hechos:

1. Una empresa en concurso que debe 40 millones de euros y ha solicitado concurso es “comprada” por un interesado que dentro de unas dos semanas la puede comprar por precio irrisorio y sin deuda, según la Ley Concursal. Ejemplo ( LOOMIS con Integral Canaria hace una semana).

2. Ayer en la reunión manifestaban y afirmaban la información de alternativasindical ( habían solicitado el Concurso) y no tenían viabilidad para abonar las nóminas. También nos confirmaban que tan y como informó este sindicato los bancos no renovaban el Factoring ( créditos que adelantan la facturación a las empresas ).

3. UGT saca un comunicado de prensa esta mañana dando 48 HORAS A OMBUDS para que abone las nominas.

4. Alternativasindical demanda a OMBUDS ante la Audiencia Nacional por falta de pagos de salarios, no dando por bueno las explicaciones de ayer en la reunión, ni creyéndonos negociaciones con fondos o entidades no documentandas.

4. USO Saca un comunicado solicitando la rescisión de los contratos públicos con OMBUDS.

5. Alternativasindical no se queda solo en esa intención y registra solicitud de rescisión en varios clientes públicos por la falta de abono de los salarios, con la finalidad de que cuanto antes este personal pueda ser subrogado y evitar demoras innecesarias en los pagos de salarios.

6. “ Casualmente ni USO ni alternativasindical han sido invitados después de estas manifestaciones a la reunión que “ a escondidas “ dicen haber celebrado UGT y CCOO con la empresa, casualmente unas horas después de que alternativasindical y USO hayan solicitado la rescisión de contratos públicos.

En definitiva. Este Sindicato considera:

1. Que el Comunicado es pactado y al dictado de la empresa, toda vez que se han sucedido las denuncias públicas de alternativasindical y en su caso de USO.

2. Que las 48 horas comunicadas por UGT esta mañana han quedado curiosamente en 2 horas después de que en prensa Nacional saliera publicada la demanda de alternativasindical ante la Audiencia Nacional reclamando vuestros salarios.

3. Que entendemos que este comunicado obedece única y exclusivamente a salvaguardar los contratos de OMBUDS en tanto y cuanto el Juzgado de lo Mercantil autorice mediante Auto acogerse a Concurso. Por tanto seguidamente leeremos un comunicado de estas dos Centrales parasitarias diciendo “ Que finalmente la empresa no ha podido obtener ningún acuerdo con entidad Bancaria o de Capital riesgo “.

4. Quizás nos equivoquemos desde alternativasindical y ojalá así sea, y hay alguna empresa, de capital riesgo o Banco que quisiera asumir una deuda de una empresa que debe millones a Hacienda y Seguridad Social, cuando una vez entrada en Concurso no tendría un valor estimado ni del 1% de su deuda.( recordar que por Segur Iberica ofrecían 20.000 euros ).

En fin. Desde alternativasindical seguiremos informando y contando lo que acontece y sin aventurarnos la visión más objetiva que tenemos de la realidad. Podemos equivocarnos, claro está, y mucho más cuando la empresa no arroja información alguna, pero la realidad es mas tozuda que los escritos que se sacan en reuniones a escondidas y que no se refrendan sin ningún documento.

Hay que pagar Hipotecas? sólo hay que mirar los resultados de las elecciones de OMBUDS Madrid. Igual este escrito obedece a algo.

Desde alternativasindical seguiremos adelante con la Demnda ante la Audiencia Nacional. Y allí sin reuniones ocultas ni humos que vender, que firmen el pago inmediato de las nóminas y los intereses generados.

Que cada cual saque sus conclusiones..

Os seguiremos informando
Y ojala nos equivoquemos.

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LA EMPRESA OMBUDS Y UGT SE APRESURAN A SACAR UN COMUNICADO CONTRADICTORIO INTENTANDO TAPAR LA VERACIDAD DE LA INFORMACIÓN OFRECIDA POR ALTERNATIVASINDICAL

UGT ha sacado un comunicado esta tarde, seguidamente al ofrecido por alternativasindical verificando en parte la información ofrecida por este sindicato, y es que los bancos han vuelto a emplazar a OMBUDS a una nueva respuesta, después de que hoy se hayan negado nuevamente a renovar el factoring.

Ni entre ellos se ponen de acuerdo:

OMBUDS ahora ha sacado otro comunicado, intentando también tapar la información de alternativasindical, donde afirma, que las negociaciones van bien y que los bancos restablecerán la financiación de OMBUDS, tras comprobar ( ojo al dato ; La solidez financiera del grupo OMBUDS.

Podemos y debemos informaros que en ambos comunicados mienten, evidentemente unos más que otros, UGT por miedo a que finalmente la banca le diga a OMBUDS el martes o miércoles que no y queden retratados y la empresa por intereses obvios que no son otros que evitar las rescisiones de contratos que desde alternativasindical y otros sindicatos se vienen exigiendo.

Para terminar, podéis fijaros que ya hoy no sale ni el firmante del comunicado de OMBUDS, y del comunicado de UGT sólo podemos seguir insistiendo que es vergonzoso que se escriba al dictado de la empresa.

ESTA ES LA REALIDAD
Tener por seguro que no se ha renovado, almenos aún las líneas de crédito a la empresa, ni habrá respuesta definitiva hasta el martes o miércoles próximo, y aún cuando queda esperanzas es más que dudoso que le vuelvan a abrir el crédito.

Madrid, 12 de julio de 2019

Ver comunicado SIN FIRMAS aquí:


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TRABAJADORES DE OMBUDS EN VIGO SE MOVILIZAN, INICIARON HOY ACCIONES DE INFORMACION A LOS CLIENTES.

14 julio 2019

Los trabajadores de la empresa Ombuds en Vigo iniciaron hoy acciones en los centros de trabajo de Carrefour y Centro Comercial Travesía, para informar a los ciudadanos de su situación, no cobrar las nóminas y pedir a los clientes que exijan a la empresa Ombuds el pago de los salarios;

Vigilantes de Seguridad han repartido información a los usuarios y pegado carteles en los centros de trabajo a lo largo de la mañana y la tarde de este sábado, para que la opinión pública conociese la situación de los trabajadores de Ombuds. A partir de hoy, comunicarán un calendario de movilizaciones en todos los centros de trabajo en la provincia de Pontevedra donde prestan servicio los Vigilantes de Ombuds. Como han manifestado, “iniciamos hoy, pero seguirán sin cesar las actividades necesarias para que los clientes de esta empresa adopten medidas urgentes para resolverles su situación”.
Desde de alternativasindical Pontevedra nos hemos puesto a disposición de todos los trabajadores para colaborar con ellos en todas las acciones reivindicativas que quieran realizar, para velar por sus derechos laborales.

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Nos preguntamos de qué valen las movilizaciones en éste caso de Carrefour ya que, como hemos leído en el primer mensaje de éste hilo, el contrato de Ombuds con Carrefour está embargado por Hacienda.

Primer mensaje de éste hilo, abajo del todo escribió:

Estos impagos con el fisco están haciendo que la empresa no pueda acudir a nuevos contratos, e incluso que la Agencia Tributaria le ha embargado algunas de las cuentas. Por ejemplo, Ombuds tiene embargado el contrato que tiene con Carrefour, uno de los más importantes de la empresa, por las deudas que tiene con Hacienda. De este modo, los pagos de las empresa francesa dirigida en España por Rami Baitiéh por los servicios de seguridad privada de Ombuds van directamente al departamento dirigido en última instancia por la ministra María Jesús Montero.

COMUNICADO DE OMBUDS, DE 24 DE JULIO DE 2019


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Véase la ausencia de firmas, y la única "rúbrica" en forma de sellos.

Esta información se cuelga en el foro para que sepais cómo debeis actuar independientemente de si lo hacéis a través de un sindicato, o por otras vías:

INFORMACIÓN IMPORTANTE A LOS COMPAÑEROS DE OMBUDS DE COMO TRAMITAR LAS RECLAMACIONES A TRAVÉS DE alternativasindical

23 de julio de 2019

Estimados compañeros:
Mediante la presente os informamos que esta representación sindical ha iniciado los trámites para una vez recibida Comunicacion del Administrador Concursal, para ir comenzando a enviar la información y que cantidades que nos adeudan hasta la fecha.

Recordamos nuevamente que, esto es solo un trámite previo, pues hay en todo caso que esperar al auto Judicial, que en su caso dicte JUZGADO DE LO MERCANTIL y declare el CONCURSO VOLUNTARIO ORDINARIO de Acreedores que pasado día 19 de julio presentó OMBUDS. En dicho auto se declara que el deudor conserva las facultades de administración y disposición de su patrimonio, quedando sometido el ejercicio de esas facultades a la intervención del administrador concursal, en su condición de economista. Por tanto cualquier demanda Judicial prematura y hasta entonces quedaría paralizada.

Os informamos de que a fin de comprobar los saldos acreedores que pudieran existir a vuestro favor en este procedimiento hagáis acopio de toda la documentación y os pongáis en contacto con vuestros delegados sindicales de alternativasindical, y delegaciones provinciales. Ellos podrán revisaros y ayudaros a calcular y comunicar vuestros créditos al Administrador Concursal nada más sea designado, conforme establece el artículo 85 de la Ley Concursal, de la siguiente forma:

REQUISITOS NECESARIOS PARA LA COMUNICACIÓN DE CRÉDITOS QUE DEBÉIS ENTREGAR A VUESTRO DELEGADO DE ALTERNATIVASINDICAL

Primero.- Escrito en el que conste nombre, domicilio y demás datos de identidad del acreedor (DNI), así como el número de referencia que daremos desde el sindicato una vez sea asignado por el Administrador.

Segundo.- Desglose detallado de los créditos que reclama ( deuda salarial con todos los conceptos) , su concepto, cuantía, fecha y vencimiento.

Tercero.- Características y calificación motivada que se pretende en base a la vigente Ley Concursal, de todas y cada una de las cantidades adeudadas. ( Esto lo rellena el sindicato ).

En caso de invocarse un privilegio especial, se indicarán además de los datos anteriores, los bienes o derechos a que afecte y, en su caso, los datos registrales. ( a rellenar por el sindicato ).

El plazo máximo de que se dispone para enviar su comunicación es de UN MES a contar desde el día siguiente a la publicación en el BOE del Auto de declaración de Concurso, en virtud de lo establecido en los Arts. 21.1.5º y 23 de la Ley Concursal.

Debemos indicaros que aquellos trabajadores que no realicen bien la comunicación de sus créditos, confiando en sindicatos sin experiencia, o que lo hagan de forma tardía o defectuosa pueden quedar perjudicados en su pretensión de crédito, según lo dispuesto en al artículo 92.1º de la Ley Concursal.

Por último recordaros que alternativasindical cuenta con abogados especializados para estas reclamaciones, tal y como ya demostramos en el concurso de SEGURIBERICA SA.

Facilitamos al efecto los teléfonos de contacto a finde solicitar cita o información.
Atentamente,

Sede Central que os derivará a la provincia o delegado correspondiente en su caso.
Telf. 914 34 0986.

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INFORMACIÓN A TODOS LOS AFILIADOS DE ALTERNATIVASINDICAL EN OMBUDS

27 de julio de 2019

Ante la cantidad de informaciones interesadas, distorsionadas y disparatadas por desconocimiento, de organizaciones que sin ningún rigor os siguen vendiendo mediante llamamientos masivos a acudir a sus sedes para interponer demandas, debemos de manifestaros que es totalmente incierto que os puedan iniciar ningún procedimiento Judicial que no quede paralizado o tenga actualmente algún recorrido. Pese a ello incluso los sindicatos de clase, que pretenden sacar rédito de esta situación lamentable que estáis atravesando os mienten con estos llamamientos. Dicho lo anterior queremos nuevamente informaros con rigor de que supone una situación Concursal y cuáles son Legalmente los pasos a seguir.

QUÉ PASOS SEGUIR DESPUÉS DE LA DECLARACIÓN DEL CONCURSO DE ACREEDORES DE OMBUDS

La declaración del concurso de acreedores no afecta al derecho de crédito, es decir, podemos, y debemos, reclamar nuestra deuda. Ahora bien, declarado ya el concurso no caben, en términos generales, las acciones de reclamación individuales fuera del ámbito del procedimiento concursal, por lo que si deseamos reclamar nuestra deuda debemos comparecer en el concurso comunicando, en tiempo y forma, el crédito mantenido con la empresa concursada a tenor de lo establecido en el artículo 21.1 apartado 5o de la Ley 22/2003 de 9 de julio, reguladora del procedimiento concursal y según lo dispuesto en el articulo 85 del mismo cuerpo legal.

Es importante tener en cuenta que cómo procedimiento judicial que es, el concurso tiene también plazos procesales que hay que cumplir. El artículo 21 establece que los acreedores dispondrán del plazo de un mes (reducido a 15 días si el concurso es abreviado) a contar desde el día siguiente a la publicación en el Boletín Oficial del Estado del auto de declaración de concurso para poner en conocimiento de la administración concursal la existencia de sus créditos.

Aunque la administración concursal debe reconocer automáticamente los créditos que resultaren de los libros y documentos del deudor o que por cualquier otra razón constaren en el concurso, hay muchas ocasiones en las que de dicha documentación no se desprende la existencia de determinados créditos, que por ende no serán incluidos en el informe de la Administración. Por ello es fundamental que cada acreedor comunique a través del sindicato de manera personal la deuda que mantiene la empresa con el/ ella y el sindicato a su vez comunicará esta al Administrador Concursal por los cauces que señale el Auto de declaración del concurso su deuda, aportando la documentación justificativa de la misma. En caso de discrepancia con el Administrador sobre los créditos ( deuda ) es entonces cuando podemos acudir a la vía Judicial. No antes.

Por tanto todo lo que os están contando es incierto o lo que es peor, por desconocimiento, extremo este que podéis consultar con cualquier abogado que os corroborara la realidad de lo que alternativasindical está explicando.
De ser necesario alternativasindical se personará en el concurso como ya hiciéramos con SEGURIBERICA para defender posibles despidos o discrepancias con el Administrador en los créditos ( deudas ) que reclamemos.
Saber que para personarse en el procedimiento es preceptivo hacerlo con abogado y procurador.
No os quepa duda que desde alternativasindical como ya estamos haciendo se gestionarán eficazmente todas vuestras reclamaciones, que como ya hemos indicado, pasa previamente por que nos remitáis la documentación necesaria para acreditar vuestra deuda ( nóminas y cuadrantes ). Con ella, ya calculada por ti o por nuestra asesoría reclamaremos tu crédito al Administrador Concursal por el cauce que éste establezca y nos comunique llegado el momento ( contamos con un mes a partir del día siguiente desde la publicación en el BOE del Auto del Concurso ). Por tanto no se puede reclamar nada antes ni Judicial ni Administrativamente. Os están mintiendo sin más.

¿QUÉ OCURRE SI HAY QUE DEMANDAR EN CASO DE DISCREPANCIA CON EL ADMINISTRADOR CONCURSAL O POR QUE EL MISMO NO PUEDA ASUMIR LOS CRÉDITOS QUE NOS ADEUDA?

Los procedimientos de reclamación de cantidad son procesos declarativos que concluyen con una Sentencia que constituye el titulo en el que se reconoce el derecho de crédito, que será asumido por la empresa, el fogasa, el cliente o incluso por la nueva adjudicataria con los límites legales que marca la Ley en estos procedimientos y que ya explicamos en el escrito informativo anterior y que os recordamos con carácter general:

• En cuanto los salarios, el límite será la cuantía resultante de la multiplicación por dos del salario mínimo interprofesional (SMI) diario (con inclusión de las pagas extra) por el número de jornadas laborales pendientes de pago (máximo, en este aspecto, de 120 días).

• El límite máximo de indemnizaciones por parte del Fogasa será de una anualidad y el salario diario, base del cálculo y que incluye las pagas extra, no puede rebasar el doble del SMI.

El administrador concursal debe incluir, en cualquier caso, los créditos de los trabajadores en el Listado de Acreedores del concurso, estableciendo, además, su prioridad en el cobro.
Javier Viñas García ( Coordinador de Organización Estatal de alternativasindical)

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Para cualquier consulta, duda o gestión de tu crédito puedes ponerte en contacto con tus delegados provinciales, federales o sindicales a través de los teléfonos de la web o de la sede
central de Madrid a través del teléfono 914340986. y 673 80 10 85.

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Madrid, 26 de julio de 2019

Atención:

Fecha de declaración de concurso voluntario de OMBUDS, ya oficial 29 de julio de 2019.



Poner Ombuds en el buscador del siguiente enlace y hacer click en el nombre de la empresa:

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Baker Tilly toma las riendas de Ombuds

30 de julio de 2019

Los Cortina son apartados de sus facultades tras la aceptación a trámite de la quiebra por parte del Juzgado Mercantil 13 de Madrid

El bufete Baker Tilly Concursal es desde este martes la nueva responsable del grupo de seguridad privada Ombuds. Así lo ha decidido el Juzgado de lo Mercantil número 13 de Madrid, encabezada por Barbara María Córdoba, al declarar el concurso voluntario de acreedores de la compañía que da empleo a 8.000 personas en todo el país.

De esta forma, la familia Cortina pierde todas sus facultades administrativas y patrimoniales en la compañía. Sus responsabilidades recaen tras la intervención judicial, que intentará buscar una salida viable para la empresa en los próximos meses.

Informe concursal inicial

El primer encargo al nuevo administrador concursal será elaborar el informe inicial sobre el estado actual de las arcas del grupo con el detalle de todas las personas, físicas o jurídicas, a las que debe dinero.

La magistrada reconoce en el auto de aceptación de la quiebra que esta trabajo será “complejo”, pero lo tramita por la vía ordinaria y da dos meses a los letrados de Baker para que completen la radiografía.

Más de 50 acreedores

La lista que se incluía en la petición del concurso voluntario incluía a más de 50 personas y el inventario aportado supera los cinco millones de euros. El pasivo aún no se ha determinado, aunque sólo con las deudas a la Agencia Tributaria se superan los 4,3 millones.

Además, se debe contar que la práctica totalidad de la plantilla no ha cobrado ni la retribución de junio ni la paga extraordinaria de julio, y se espera que tampoco perciban la nómina del mes que está a punto de terminar.

Revisión de las cuentas

Baker Tilly Concursal tiene vía libre para acceder a las instalaciones de Ombuds con el objetivo de revisar sus libros de contabilidad. La magistrada les autoriza a recabar todos los documentos e información sobre la marcha del negocio que considere oportuna para poner cifras concretas a la quiebra del grupo.

Los Cortina, además, disponen de cinco días para complementar todo el inventario de bienes y derechos. Debe especificar cuántas cuentas bancaria tiene abiertas, la lista de deudoras exacta y la partida de existencias.

Los acreedores también deben poner en conocimiento de la administración concursal los compromisos de pago que la empresa no ha podido atender. Disponen de un mes desde que se publique el auto de declaración de concurso voluntario en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

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JUZGADO DE LO MERCANTIL Nº 13 DE MADRID
Plaza de Castilla Nº 1 , Planta 3ª - 28046
Tfno: 917043516
Fax: 917031995
47005810
NIG: 28.079.00.2-2019/0133173
Procedimiento: Concurso ordinario 1199/2019
Sección 1ª
Materia: Derecho mercantil: otras cuestiones
Clase reparto: CONCURSOS P. JURID. H. 100 MILL
MGM189
CONCURSADO: OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD
PROCURADOR D./Dña. IGNACIO ARGOS LINARES

Para ver el documento:

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Los vigilantes de seguridad denuncian a Prosegur por las subrogaciones de Ombuds

3 de agosto de 2019

Los sindicatos del sector afirman que la compañía obliga a los trabajadores que ha asumido de Carrefour y FGC a firmar “cláusulas abusivas” en los nuevos contratos

Los vigilantes de seguridad privada han denunciado a Prosegur por las condiciones con las que intentan aplicar la subrogación de plantilla en los contratos que han heredado de Ombuds. Concretamente, en las condiciones impuestas entre los trabajadores que se dedican a la vigilancia de los supermercados Carrefour y de la línea del Baix Llobregat-Anoia de Ferrocarriles de la Generalitat (FGC).

El grupo intenta blindarse ante cualquier posible reclamación de los trabajadores respecto a las nóminas que la empresa en concurso de acreedores aún les debe pagar. Es decir, las de junio y julio y la paga extraordinaria de verano. En el contrato que les propone para firmar se indica que el empleado “admite que todas las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a esta subrogación y que no hayan sido satisfechas o cumplidas con la anterior empresas”, el pago de las retribuciones, “serán reclamadas única y exclusivamente a aquella”.

ADN Sindical y UGT

Intenta “quedar liberada de dichas reclamaciones”, tal y como indica en una cláusula que tanto ADN Sindical como UGT tildan de abusiva. “Es ilegal a todas luces conforme a la reciente sentencia del Tribunal Supremo sobre subrogación de empresas”, indican las dos denuncias que se han cursado ante la Inspección de Trabajo de Madrid y de Barcelona.

Incluso se hace referencia a una situación anterior en la que la Administración ya falló a favor de las demandas sindicales. Fue por el conflicto que se generó en la subrogación de los vigilantes de la Fabrica Nacional de Moneda y Timbre y tenía los mismos protagonistas, Prosgur y Ombuds.

Rectificación

Los denunciantes esperan que el grupo de seguridad internacional rectifique y retire la cláusula de todos los contratos. Quién asume las obligaciones económicas que Ombuds ha dejado de satisfacer a sus trabajadores ha sido el principal escollo en las subrogaciones que se han planteado tras la quiebra de la compañía.

Todos los procesos que no se habían completado se han frenado por orden judicial. El Juzgado Mercantil 13 de Madrid ha decidido blindar todos los contratos que tenía Ombuds para intentar recuperar la viabilidad del grupo mediante un convenio con los acreedores. Con todo, la plantilla advierte de que no se puede garantizar la prestación de los servicios por las huelgas convocadas. En Cataluña la protesta laboral ya ha empezado con carácter indefinido.

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OMBUDS HA EMPEZADO A ENVIAR CARTAS A LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTRAN EN IT A FIN DE “ADVERTIR” DE QUE DICHAS SITUACIONES SERÁN REVISADAS POR LA MUTUA

6 de agosto de 2019

Estimados compañeros, ante las “advertencias” coercitivas que la empresa OMBUDS está entregando a muchos de los que justificadamente os encontráis bajo prescripción médica de baja, deciros que nada tiene que temer ningún trabajador a los controles que legítimamente la MUTUA puede realizar, toda vez que las mismas se encuentran como decíamos prescritas por el facultativo médico.

Muchos de vosotros estáis de baja por situación de estrés, depresión, ansiedad etc… generada precisamente por la situación de impago de la empresa, por lo que la única responsable es esta misma y la nefasta gestión de su dirección en las compras e inversiones realizadas, como fue la compra de CASESA, o la usura de precios aplicada a los clientes a fin de hacerse con servicios que a todas luces eran deficitarios.

Huelga por tanto dichas advertencias que sólo pretende nuevamente que los servicios sean cubiertos a fin de que los clientes no tengan motivos legales por descubiertos para la rescisión de los contratos, tal y como siempre ha pretendido esta empresa desde el inicio de sus mentiras junto a sus sindicatos patronales UGT y CCOO que a estas alturas aún pretenden evitar mediante demandas a empresas solventes como ILUNION, EULEN, SECURITAS O PROSEGUR vuestra subrogación.

Ver carta citando a la Mutua de Ombuds aquí:

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OMBUDS Y LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL HAN PEDIDO AUXILIO AL JUZGADO PARA QUE OBLIGUE AL BANCO SANTANDER A RENOVARLE EL CRÉDITO, POR SUPUESTOS DEFECTOS DE FORMA EN LA CANCELACIÓN. EL JUZGADO PROVISIONALMENTE SE LO HA OTORGADO.

6 de agosto de 2019

Es preciso informaros que los bancos cancelaron ( Y ASÍ LO DICE EL AUTO QUE ACOMPAÑAMOS ) El crédito a OMBUDS el 28 de junio, cuando ya alternativasindical os informaba de que esto era así. Aún con ello UGT y CCOO decían que aún se seguía negociando los créditos ( SE DEMUESTRA FALSO MEDIANTE ESTE AUTO ) También se demuestra falso el acuerdo que firmaron UGT, CCOO y OMBUDS cuando decían que abonarían las nóminas el día 31 de julio. El crédito como dice la Juez estaba cancelado el día 28 de junio. Dicho lo cual aunque a muchos de los que les seguís pagando la cuota os informamos ya que no lo hacen ellos.



No obstante a ese Auto cabe recurso por parte del Banco Santander, pues lo curioso es que OMBUDS no alega que el crédito haya sido retirado por falta de solvencia si no por defectos de forma. Nos queda saber que opinara el Juzgado si en un eventual recurso el Banco Santander alega que la empresa es ruinosa o deficitaria y que no está obligada a regalar el dinero. Pero eso será más adelante. De entrada el Auto obliga provisionalmente a dar crédito a la empresa. Esto significa que los trabajadores van a cobrar y todo se normalizará ? No. Esto significa que el AC contará con solvencia almenos para ir abonando deudas hasta los límites legales que le corresponda ( es decir seguiremos como hasta ahora ) pero almenos empezará a atender las deudas que les estamos reclamando.

Garantiza la viabilidad de la empresa ( Tampoco ) pero almenos no la descarta definitivamente.

Que se pretende con esta solicitud ? Pues como ya os informamos, la AC y OMBUDS pretende que no siga sucediéndose la fuga de clientes por descubiertos ( Así lo dice el Auto que adjuntamos ) por que como ya os decíamos es perfectamente Legal que los clientes sigan rescindiendo sus contratos como hasta ahora por descubiertos o por impagos.

Por tanto se acredita que como veníamos informando las cartas del Administrador Concursal y OMBUDS a los clientes no era más que para evitar la fuga, y no por que el Juzgado prohibiera bajo ningún concepto rescindir los contratos.

QUE DICE EL AUTO EMITIDO ( DE FORMA PROVISIONAL POR QUE CABE RECURSO DEL PULL BANCARIO )

El Juzgado de lo Mercantil acepta el Auxilio Judicial ( PROVISIONALMENTE ) de OMBUDS y LA ADMINISTRACIÓN CONCURSAL ) por entender que se infiere a nivel indiciario (repito, sin que ello prejuzgue el fallo de una eventual sentencia) que la comunicación de los Bancos en la cancelación del Crédito Factoring adolece de los defectos formales que se denuncian por la concursada y por la administración concursal por lo que, en principio, parece que el contrato sigue en vigor tras la declaración de concurso debiendo ambas partes contratantes cumplir con sus obligaciones contractuales. Es más, prueba de que el pull bancario parece aceptar o al menos no desconocer esos defectos formales es que no han enviado ninguna comunicación a los clientes de la concursada para indicarles que a partir de la fecha no le paguen a ella las nuevas facturas giradas, con el consiguiente ahogamiento financiero de la compañía poniendo en peligro su viabilidad.
Por todo ello, entiendo que concurre el primero de los presupuestos legales para conceder el auxilio judicial del art. 43 y 188 LC en consonancia con el art. 61.2 LC en los términos planteados al apreciarse un principio de razonabilidad y de apariencia de buen derecho a favor de la concursada consistente en que el contrato de factoring sigue en vigor, al haberse renovado automáticamente en fecha 23 de junio de 2019, debiendo la otra parte contratante asumir sus obligaciones propias, todo ello, salvo que alegue justa causa.
Dicho auxilio judicial se muestra a todas luces necesario e imprescindible para la buena marcha del concurso y garantizar la continuidad de la empresa, pues lógicamente, sin financiación, la concursada, a pesar de disponer de facturas de clientes, no dispondrá de tesorería con la que pagar a los trabajadores, con lo que éstos dejarán de acudir a sus puestos de trabajo con la consiguiente pérdida de contratos y de fondo de comercio, siendo éste el principal activo de la masa activa.
Por último, se trata de una medida que debe adoptarse con carácter urgente, habida cuenta la demora que ya arrastra la concursada en el pago de las nóminas de sus trabajadores, siendo crucial por tanto que éstos puedan cobrar para que regresen a sus puestos de trabajo y la concursada siga prestando correctamente sus servicios frente a los clientes.
Es más, podríamos calificar la situación de crítica y de interés público general pues no podemos olvidar que estamos hablando de más de 6.000 trabajadores.
Por todo lo anteriormente expuesto, requiero al BANCO SANTANDER, en su condición de banco agente, para que proceda de forma inmediata al cumplimiento de sus obligaciones contractuales derivadas de la línea de factoring suscritas con la concursada en fecha 23 de junio de 2017, contrato que en principio, sigue en vigor al haber quedado automáticamente renovado por otro año más al rechazar la concursada el escrito de denuncia unilateral de 28 de mayo de 2019 por incumplir las formalidades pactadas, salvo justa causa.

Contra la presente resolución cabe interponer recurso de REPOSICION en el plazo de cinco días, ante este Juzgado, expresando la infracción en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente (artículos 451 y siguientes de la L.E.Civil), previa la
Juzgado de lo Mercantil no 13 de Madrid – Concurso ordinario 1201/2019. )

Os seguiremos informando.


Leer aquí el auto:

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SIN ACUERDO ANTE EL INSTITUTO LABORAL ENTRE OMBUDS, METRO DE MADRID, EMT Y ALTERNATIVASINDICAL PARA EVITAR LA HUELGA

LA EMPRESA SE HA COMPROMETIDO A ABONAR A LOS VIGILANTES DE LA EMT TODA LA DEUDA EN 48 HORAS Y UNA VEZ REALIZADA NOS EXIGE RETIRAR LA HUELGA

7 de agosto de 2019

Las Huelgas en Metro de Madrid el día 13 de agosto y la de EMT mañana día 8 de agosto, comenzarán en principio sin servicios mínimos al no haber solicitado la empresa a través de la Secretaria de Estado de Seguridad el establecimiento de los mismos. Lo que podría provocar unos descubiertos del 100%.

El acto de conciliación donde las empresas Publicas y OMBUDS pretendían evitar la Huelga se ha saldado hoy sin acuerdo, después de que las exigencias planteadas por el Comité de Huelga no se hayan cumplido.

El Comité ya en conversaciones esta semana con OMBUDS venía exigiendo que hoy se acreditara bien el pago de los salarios adeudados o bien la rescisión de EMT y Metro de Madrid con OMBUDS. Ninguna de las dos cosas se ha realizado por lo que el Comité se ha levantado de la mesa anunciando que mañana día 8 comienza la Huelga en la Empresa Municipal de Transportes de Madrid y por otro lado el día 13 de agosto en Metro de Madrid. La empresa por su lado alegó que solo ha podido abonar las nóminas al 30% de los vigilantes de la EMT.

El portavoz en Madrid de Alternativa Sindical y asesor del Comité de Huelga, Armando García Vargas, ha señalado que estas huelgas se debe a la “pasividad, dejadez e irresponsabilidad” que demuestra Metro y EMT y la propia Comunidad de Madrid al no rescindir el contrato con Ombuds ante el impago durante ya más de dos meses de las nóminas de más de 700 trabajadores que operan en ambas instalaciones.

Armando García además señala que la situación para los 8.000 vigilantes en toda España que se encuentran sin cobrar se hace ya insostenible, toda vez que muchos ya no pueden cubrir sus necesidades más elementales como alimentación, hipotecas, alquileres etc…

Ombuds, la tercera empresa de seguridad más importante de España, controlada por el fondo de inversión estadounidense JZI y la familia española Cortina, adeuda la nómina de junio y la paga extra de julio a sus 8.000 empleados (en entidades públicas y empresas de todo España) y más de 40 millones de euros entre Hacienda y la Seguridad Social, explica este sindicato. Desde alternativasindical se hace un llamamiento a todos los trabajadores de EMT y Metro para que secunden en masa su legítimo derecho a Huelga, y así poder alcanzar sus reivindicaciones de pago o rescisión.

La huelga comenzará el día 13 de agosto a las seis de la mañana con carácter indefinido; un “método para reforzar sus demandas” junto a la denuncia que interpuso el sindicato en vía de conflicto colectivo ante la sala de lo Social de la Audiencia Nacional por impago de salarios a los trabajadores. Además El Comité de Huelga ha señalado que la empresa OMBUDS no ha solicitado a la Secretaria de Estado de Seguridad, como era su obligación, el establecimiento de servicios mínimos para estas Huelgas, lo que va a suponer que todos los trabajadores que quieran pueden ejercer el derecho a Huelga.

Armando Garcia Vargas también avisa de que “El parón afecta directamente a los clientes ya que en EMT dejarán de trabajar mañana día 8 a su vez, 200 empleados que actualmente prestan sus servicios, mientras que en Metro de Madrid el número asciende a 550″ lo que supondrá que ambos Entes se vean afectados por la falta de seguridad en pleno nivel de alerta 4 antiterrorista.

Alberto Garcia Martinez
Departamento de comunicación de alternativasindical
Madrid, 7 de agosto de 2019

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La justicia obliga a la banca a retomar la línea de financiación con Ombuds

REDACCIÓN
06/08/2019 20:42
Madrid, 6 ago (EFE).-

El juzgado de lo mercantil número 13 de Madrid ha fallado este martes que el "pool" bancario (entre los que se encuentra Banco Santander o Bankia) deberá cumplir de manera inmediata los contratos de "factoring" (las líneas de financiación comercial) con la empresa de seguridad Ombuds, actualmente en concurso de acreedores.

La sentencia dictamina que estas líneas de financiación comercial "siguen en vigor" por lo que los bancos deberán hacer frente al "pago inmediato de las facturas", según se ha detallado en la sentencia.

Según se ha recordado en el fallo, Ombuds es pagada por sus clientes a 120 o 180 días vista, por lo que la empresa, al igual que otras del sector, acuden a la financiación bancaria mediante líneas de crédito, descuento o "factoring", de tal manera que el banco anticipa el pago de esas facturas, entre las que se encuentran las nóminas.


Para mantener estas líneas de crédito se estableció un "pool" bancario, en el que el Banco Santander actuaba como banco agente y establecía una relación contractual con la empresa de seguridad, renovable de forma anual, salvo si la entidad rescindía el contrato de forma unilateral, todas las partes eran informados y ésta se realizaba con al menos díez días de antelación.

Para el tribunal cuando las entidad bancarias rescindieron el contrato con la empresa de seguridad "no se comunicó a todas las partes contratantes" tal y como se recogía en el contrato por lo que se produjeron "defectos de forma" y por lo tanto este contrato sigue vigente.

Actualmente la empresa de seguridad, participada por la familia Cortina y la compañía JZ International, adeuda las tres nóminas de sus trabajadores y más de 40 millones de euros entre Hacienda y la Seguridad Social.

Fuentes de UGT han declarado tras el conocimiento de la sentencia que el administrador concursal "debería poner a los trabajadores en primera línea" de sus preocupaciones y "abonar las nóminas de los 8.000 empleados" que forman la plantilla de la empresa. EFE

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En respuesta a ésta comunicación de Ombuds:

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FTSP-USO dice lo siguiente:

Nota informativa de la FTSP-USO en respuesta a la difundida por la empresa Ombuds

NOTA INFORMATIVA

En Madrid a 23 de Septiembre de 2019

Estimados compañeros, en relación a la NOTA INFORMATIVA difundida por la empresa OMBUDS CIA SEGURIDAD, S.A la pasada semana sobre la situación económica financiera y concursal por la que atraviesa la empresa OMBUDS SERVICIOS, S.L Y UTE THISSEN y cuya copia se adjunta al pie de esta nota, sobre la vía de comunicación para la reclamación de salarios por acuerdo alcanzado entre la empresa y la Representación Legal de los trabajadores (RLT), desde esta FTSP-USO, hemos de mostrar nuestra más enérgica repulsa y disconformidad todo ello en base a las siguientes razones:

Primero.- Que el acuerdo supuestamente alcanzado entre la empresa y la RLT sobre el asunto que nos ocupa tras la reunión celebrada la pasada semana, ha sido sin conocimiento y SIN LA PRESENCIA de esta FTSP-USO.

Segundo.-Que mediante Auto de 29 de julio de 2019, previa solicitud de concurso solicitada por la empresa, se acuerda “la intervención de las facultades de administración y disposición del deudor sobre su patrimonio”, recayendo el nombramiento exclusivo de la administración concursal de la empresa a la persona de BAKER TILLY CONCURSAL SLP con CIF B67083709 con domicilio profesional en el Paseo de la Castellana nº 137, 4º, 28046 de Madrid, teléfono 91 3650542.

Tercero.-Que por esta y otras obvias razones, esta parte no alcanza a comprender que la empresa concursada, se arrogue y atribuya las facultades que se detallan en la nota informativa, concretamente, la de “…canalización exclusiva de todas la reclamaciones de cantidad realizadas de los trabajadores acreedores …” no solo sin el aparente conocimiento de la administración concursal sino como se dice en nota informativa “…por indicación y disposición de la misma.. “, pues a nuestro modo de ver, sería, en todo caso, la propia Administración Concursal la que debiera haber informado de ello y no la empresa.

Por estas razones, desde esta FTSP-USO, por entender contrario al verdadero espíritu que defienda y satisfaga los intereses de los trabajadores afectados en el presente asunto, instamos para que las reclamaciones se realicen, ADEMAS DE LA INDICADA POR LA EMPRESA, a través de los propios canales establecidos por la administración concursal, remitiendo cuantas reclamaciones instemos a la dirección facilitada por el Juzgado de lo Mercantil nº 13 de Madrid con el domicilio profesional de la administración concursal facilitado en esta nota.

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REUNIÓN DEL ADMINISTRADOR CONCURSAL DE OMBUDS CON LA REPRESENTACIÓN LEGAL DE LOS TRABAJADORES PARA INFORMAR DE LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA TRAS EL CONCURSO

22 de octubre de 2019

Según informa el Administrador Concursal solo habrá en principio dinero en caja para las NOMINAS DE OCTUBRE Y NOVIEMBRE (más lo que vayan cobrando de los clientes).

Ombuds entrará en diciembre en Liquidación en caso de no vender las Unidades productivas de la Empresa.

La Nómina y la Paga de Julio, el FOGASA las tendrá antes de Navidades, si alguno no ha enviado esa reclamación, la empresa se pondrá en contacto con el. Como ya hemos dicho, no cabe legalmente interponer ninguna demanda en los Juzgados de lo social ahora mismo puesto que legalmente quedan paralizadas. Las reclamaciones se tramitan como ya hicimos por medio del AC.

En caso de venta de la empresa o liquidación, el Administrador Concursal hará otro nuevo listado para cobrar por el FOGASA.

Cualquier tipo de Reclamación que aún os falte en las nóminas, hay que hacerlo del mismo modo que veníamos efectuando las reclamaciones al Administrador a través del sindicato.

José Antonio Mora Paños
Un saludo

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Ombuds solicita al juzgado la liquidación y venta de la sociedad

14 de noviembre de 2019

El grupo de seguridad privada Ombuds ha solicitado al Juzgado número 13 de lo Mercantil de Madrid la liquidación y venta de todas las unidades productivas de la empresa, después de no haber alcanzado ningún acuerdo durante el proceso de concurso de acreedores. Según explica el documento de solicitud de liquidación de la sociedad, recogido por Alternativa Sindical, el pasado martes, 12 de noviembre, el juez recibió la petición para iniciar el proceso público y concurrente de venta "ant ...

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EL JUZGADO DE LO MERCANTIL N. 13 DE MADRID HA DICTADO EDICTO DONDE ANUNCIA ABRIR LA FASE DE LIQUIDACIÓN DE OMBUDS

15 de enero de 2020

El Juzgado de lo Mercantil n.13 ha anunciado hoy mediante edicto la fase de liquidación de la empresa OMBUDS, donde suspende las facultades de los Administradores sociales, declarando también disuelta la sociedad.

En breves la Administración Concursal citará a los agentes sociales ( Sindicatos ) para proceder al Expediente de Regulación de Empleo que afectará principalmente al personal de estructura, auxiliares de servicios y personal de seguridad privada en los que los concursos, como el caso del LOTE2 de prisiones haya quedado desierto.

El resto de personal de seguridad privada donde los concursos hayan sido adjudicados a nuevas empresas de seguridad serán subrogados en base a lo dispuesto en el artículo 14 y 17 del convenio colectivo estatal de empresas de seguridad.

Con este edicto OMBUDS cesará su actividad. Para el sindicato alternativa sindical la principal preocupación la situación de los más de 2.500 vigilantes de seguridad que todavía prestan servicios a los clientes que continuaron confiando en la salvación de la empresa, pese a su situación de inviabilidad.

Según alternativa sindical, para clientes como Metro de Madrid, Prisiones aún por adjudicar la seguridad en las cárceles entre otras de Extremadura, Madrid o Murcia, y la Empresa Municipal de Transportes de Madrid, comienza ahora una carrera a contrarreloj para rescindir los contratos y sacar a concurso la seguridad de sus centros antes del cierre inminente de la compañía, de forma que se subrogue a los trabajadores a otras empresas.

No obstante, el sindicato avisa de que estos trabajadores aún correrían el riesgo de sufrir nuevos impagos, que se sumarían a la deuda ya adquirida anteriormente a la declaración de concurso de acreedores.

Por ello, desde alternativa sindical nuevamente instamos a los clientes que le quedan a la compañía a que resuelvan sus contratos con Ombuds y saquen a concurso la seguridad de sus centros, una solución que considera que podría salvaguardar cientos de puestos de trabajo.

Aun así, el sindicato alerta de que el personal de estructura y los vigilantes de seguridad actualmente sin servicio asignado saldrían peor parados, ya que estarían abocados a un inminente expediente de regulación de empleo.

El sindicato recuerda, asimismo, que ya había advertido de este desenlace a clientes como Metro de Madrid, Prisiones y EMT, desde el inicio del conflicto el pasado mes de julio, anunciado la situación de inviabilidad de la compañía y la subrogación de la plantilla hacia otras empresas solventes del sector como única solución para trabajadores y clientes.

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Alternativasindical ha formalizado en el día de hoy demanda de incidente concursal ante el Juzgado de lo Mercantil número 3 de MADRID, que lleva la liquidación del GRUPO OMBUDS S.A

04 de marzo de 2020

Alternativasindical ha formulado en el día de hoy demanda de incidente concursal ante el Juzgado de lo Mercantil n.3, al objeto de impugnar la lista de acreedores elaborada por la administración Concursal donde se ha trasladado dicha deuda al FOGASA respecto de más de 500 trabajadores subrogados por la empresa ILUNION en Carrefour, y de la cual debe hacerse cargo esta última y no el Organismo público como se pretenden por parte da la Administración Concursal BAKER TILLY CONCURSAL, S.L.P quién ha incluido al menos a 500 trabajadores de OMBUDS subrogados
por la empresa ILUNION en los créditos privilegiados al FOGASA.

Alternativasindical ha adjuntado al Juzgado Mercantil, la denuncia cursada ante la Tesorería General de la Seguridad Social, para que dicte resolución donde se declare la responsabilidad solidaria respecto de las obligaciones contraídas por la mercantil concursada OMBUDS COMPAÑÍA DE SEGURIDAD, recaídas en la nueva adjudicataria de varios centros de trabajo ILUNION SEGURIDAD S.A , al entender que este Juzgado de lo Mercantil debe de exigir la responsabilidad solidaria declarada sobre los derechos de cobro de las deudas contraídas con la Seguridad Social, cotizaciones y salarios a ILUNION SEGURIDAD y no al Fondo de Garantía Salarial como pretende por informe del Administrador
Concursal, de unos 500 trabajadores subrogados.

No en vano y así se hace saber al Juzgado de lo Mercantil, El Tribunal Supremo estima el recurso de casación en el año 2018 sobre otras dos contratas y determina que la empresa adjudicataria responde del pago de las indemnizaciones por la deuda a salariales y la extinción colectiva previa de los contratos de trabajo (art. 44.3 ET), sin que del art. 148 de la Ley Concursal (LC) se deduzca lo contrario.

Es por ello que alternativasindical entiende que no debe ser el erario público ( FOGASA ) quien acarree con una deuda de la que por Ley debe hacerse cargo la nueva concesionaria del servicio como es el caso de ILUNION del Grupo ONCE.

El portavoz nacional de alternativasindical considera lamentable que sea los Organismos públicos quienes tengan que acarrear las consecuencias de las malas prácticas empresariales, así como que en este caso ILUNION pretenda “escurrír” su responsabilidad solidaria dado que es sobradamente conocedora de esta responsabilidad, pues fue esta misma empresa la que fue condenada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la famosa sentencia SOMOZA, donde la
condenaba en un caso idéntico a este.

Se adjunta demanda de incidente Concursal.

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